[R-P] RETORNO A LOS SINDICATOS EN ALEMANIA

[maría Sola]

De la Deustche Welle

Aumentan depresiones por presión laboral

Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Cuando el trabajo
enferma, hay que buscar soluciones.Las condiciones laborales en la
actual crisis económica acentúan la presión laboral y, con ella, el
riesgo de que los empleados sufran de depresión aumenta. Los vínculos
solidarios siguen siendo importantes.

Cuando el trabajo se transforma en una carga pesada deriva en
enfermedades, no sólo del cuerpo, sino también de la psiquis. Esto,
que no es nada nuevo, vuelve a cobrar importancia en el contexto de la
crisis económica, que repercute en el ámbito profesional e influye en
las nuevas formas de presión laboral.

Un ejemplo de los más extremos es el de la empresa francesa de
telecomunicaciones, France Télécom, en la que 25 empleados se quitaron
la vida en el último año. Algunos de ellos culparon de su decisión de
suicidarse a la compañía en cartas de despedida. Y la crisis está
llegando también en Alemania.

Sobreexigencia y presiones, igual a depresión

Hace ya algunos años que una firma que produce muebles de cocina sólo
tiene pérdidas, por lo cual recortó algunos puestos de trabajo para
sanear su situación económica. Y como esto no fue suficiente,
catapultó a 1.800 empleados a una carrera hacia su propia destrucción:
debían probar hasta el año 2012 en todas las filiales alemanas de
dicha empresa lo bien que trabajaban. La filial que produjera los
peores resultados se cerraría.

Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  El
estrés y la sobreexigencia pueden producir enfermedades psíquicas y
físicas.Y esa es sólo una de las muchas reestructuraciones en las
grandes y medianas compañías que conlleva graves consecuencias para
los trabajadores. El psicoterapeuta Reinhold Bianchi, uno de los
autores de “Volverse un ser solidario: Destrucción psíquica y social
en la época neoliberal y cómo superarlas” (en alemán: editorial VSA de
Hamburgo, 2006), atiende casos como esos en su consultorio: “Cuando la
gente está sometida a tales presiones, aumenta, por un lado, la
sensación subjetiva de estar sobreexigido. La necesidad de continuidad
y la tranquilidad que esta produce, así como el sentimiento de
pertenencia, no se ven satisfechos. Al mismo tiempo, la presión y la
sobrecarga siguen aumentando, ya que el afectado quiere hacer todo
para salvar su lugar de trabajo. Es entonces cuando la frustración y
las tensiones empiezan a dirigirse hacia adentro, y ese es, por lo
general, uno de los aspectos más importantes por los cuales surge una
depresión”, explica el especialista.

Bildunterschrift: El ser humano ha perdido su identidad y su sentido
de pertenencia en la etapa neoliberal.
Pérdida de vínculos y de identidad

En Alemania, una de las mayores cajas de seguro de salud, la AOK
(Allgemeine Ortskrankenkasse), publica un informe anual de ausencias
por enfermedad. Dicho estudio prueba que en los últimos años muchos
ciudadanos alemanes fueron a trabajar a pesar de estar enfermos,
algunos incluso desoyendo consejos médicos. Como motivo, adujeron
miedo: miedo a perder el empleo, miedo a los colegas o a la cantidad
de trabajo que se acumularía si ellos no estuvieran presentes.

Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  Lo
importante es no aislarse.Este tipo de presión es peligroso, ya que
puede provocar enfermedades graves y persistentes. Gerd Westermann, de
la Sociedad para el Fomento de la Salud en Empresas, coopera con la
AOK de Berlín. Según él, las condiciones laborales y las enfermedades
psíquicas están íntimamente relacionadas: “Vemos un aumento dramático
de dolencias depresivas, y eso es consecuencia de los procesos de
reestructuración que se están realizando en casi todos los
establecimientos.” Constantemente se reorganiza y se hacen cambios y
nadie sabe ya adónde trabajará mañana. Junto con el estrés, la falta
de reconocimiento es otro factor que enferma a los trabajadores.

El sociólogo estadounidense Richard Sennet comprobó que las relaciones
laborales han cambiado totalmente, con graves resultados, tanto para
las personas como para las empresas. “Estas modificaciones en la
organización laboral en los últimos 15 años tienen como característica
principal que los vínculos, las relaciones entre las personas se han
debilitado. Los seres humanos han perdido su identidad, y se
concentran ante todo en conexiones de corta duración. Se han
convertido en camaleones. Hacen todo para aumentar su valor en el
mercado, y dejan de orientarse hacia ganancias a largo plazo para
hacerlo sólo hacia valores a corto plazo”, aclara el sociólogo.

Actuar y salir del rol de víctimas

Pero las personas dependen de relaciones estables y del respaldo  de
una red social, en eso los expertos están de acuerdo. La pérdida de
este contexto abruma a muchos, y la discriminación tiene hasta efectos
traumatizantes. El riesgo de enfermarse aumenta cuando los directivos
transmiten a sus empleados sin más la presión a la que están sometidos
a causa de las leyes de la competencia.

El Consejo de Ministros de la Unión Europea puso a las empresas ante
la obligación de estructurar humanamente la organización del trabajo.
Este objetivo, sin embargo, fracasa en muchas instituciones porque, o
nadie está enterado de que existe, o nadie está dispuesto a llevarlo a
cabo.

Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  La
solidaridad es importante para salir del rol de víctima.El número de
enfermedades psíquicas aumentó en Alemania desde 1995 en cerca de un
80 por ciento, según el informe de la AOK. Muchos médicos diagnostican
una “disfunción en la adaptación”. Detrás de estos términos se esconde
casi siempre una enfermedad depresiva. “Se dice que alguien tiene una
disfunción en el ajuste personal cuando no puede con las exigencias de
su medio y desarrolla una enfermedad psicológica. Pero este
diagnóstico parte de una visión unilateral”, subraya Reinhold Bianchi.
“No se trata de que los seres humanos tengan que adaptarse, sino que
el medio laboral debe armonizar con ellos para que puedan encajar en
dicho medio. Si vemos que las personas dependen fundamentalmente de un
medioambiente constructivo, socialmente hablando, nos encontramos hoy
exactamente con lo contrario: la economía neoliberal y la política no
corresponden con las necesidades básicas de los seres humanos”,
sostiene.

Para superar la depresión, Reinhold Bianchi aconseja a sus pacientes a
confrontarse activamente con las presiones laborales, y salir así de
su rol de víctimas: “Lo importante es que uno se dé cuenta de que no
es el único afectado. El intercambio con otros es importantísimo. Hay
que buscar activamente ayuda y vínculos solidarios. El hecho de que
los sindicatos tengan cada vez más miembros demuestra, según creo, que
la gente vuelve a sentir claramente cuán importantes son los vínculos
solidarios en tiempos de crisis”, concluye el psicoterapeuta.

Autora: Ulrike Mast-Kirchning/ Cristina Papaleo

Editora: Luna Bolívar Manaut