[R-P] (PSI).- CÁMARA LABORAL SENTÓ PRECEDENTE EN UN DESPIDO QUE INVOCA LA CRISIS.

[José María Cavalleri]

BUENOS AIRES, 24(PSI).- CÁMARA LABORAL SENTÓ PRECEDENTE EN UN DESPIDO QUE INVOCA LA CRISIS. La Cámara Laboral asestó un duro golpe a los despidos justificados en la “crisis económica” y advirtió que los vaivenes en ese sentido forman parte del “riesgo empresario” que deben asumir los empleadores.
          La Sala Quinta de la Cámara rechazó la pretensión de una empresa que pretendía pagarle a un trabajador despedido sólo la mitad de la indemnización que le correspondía, porque no estaba probado que la situación de emergencia fuera ajena a su responsabilidad.
          Los camaristas María García Margalejo y Oscar Zas reconocieron que “en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad” de lo que correspondería en situaciones normales.
           Pero para que se dé tal circunstancia, deben estar “rigurosamente cumplimentadas” las situaciones que derivaron en la crisis, porque en caso contrario, “resultaría el trabajador vinculado a los riesgos empresarios a los que es ajeno”.
           En el caso en cuestión, la empresa que despidió a su empleado “aludió a la grave situación que atravesaba, producto de la crisis general del país, sin advertir que se trata de una circunstancia que no resulta ajena al riesgo empresario”, dijeron los camaristas.
           En ese sentido, recordaron que la empresa se encontraba en concurso preventivo de acreedores y en cesación de pagos, pero consideró que tales circunstancias eran “insuficientes” para reducir la indemnización del cesanteado. 
           En situaciones de crisis social, “la reducción del personal es la medida que debe tenderse a evitar”, advirtieron los jueces en su fallo conocido el viernes.- XXX



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