[R-P] Resumen de Posgrado en selección de personal

[Aurelio Bujaldon]

Sepa cómo asignar eficientemente los recursos humanos:

Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que,
además de la puerta, sólo tenga una ventana. Luego meta de a 2 ó 3
candidatos en el cuarto y cierre la puerta.
Regrese 1 hora después y, según qué hacen ellos, proceda a analizar la
situación.

Si están contando los ladrillos, asígnelos a CONTABILIDAD.
Si los están recontando, destínelos a AUDITORIA.
Si han hecho un lío con los ladrillos, envíelos a PLANIFICACION.
Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, son candidatos para
INGENIERIA.
Si se están tirando los ladrillos, ubíquelos en OPERACIONES.
Si están durmiendo, nómbrelos en SEGURIDAD.
Si rompieron los ladrillos en mil pedacitos, acomódelos en SISTEMAS.
Si están sentados sin hacer nada, son ideales para RECURSOS HUMANOS.
Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo
ladrillo, derívelos a CALIDAD TOTAL.
Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en MERCADEO.
Si están mirando por la ventana, propóngalos para PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA.
Y, si están conversando sin hacer nada, ¡felicítelos y póngalos en la
GERENCIA!