[R-P] PSI).- MÉXICO REDUCE SUELDOS PARA COMPETIR EN MERCADO AUTOMOTRIZ

[José María]

MÉXICO DF, 5(PSI).- MÉXICO REDUCE SUELDOS PARA
COMPETIR EN MERCADO AUTOMOTRIZ. Los sindicatos
automotrices mexicanos siguen el ejemplo de los
líderes laborales estadounidenses y ofrecen modelos de
contratación en dos niveles y recortes salariales que
dejan los sueldos casi al nivel de China.
         A medida que más fabricantes de automóviles
abren plantas en México, un importante argumento para
el acuerdo del Tratado de Libre Comercio de América
del Norte en 1993 -de que los bajos salarios mexicanos
aumentarían lentamente para cerrar la brecha y
equipararse con los estadounidenses- parece haber sido
invertido.
           "Las presión no ha sido para aumentar los
salarios mexicanos, ha sido para disminuir los
salarios estadounidenses", afirmó Ben Davis, director
de la oficina de solidaridad de la central sindical
AFL-CIO en la Ciudad de México.
            Y ahora los salarios mexicanos están
descendiendo aún más.
            Las concesiones salariales aparentemente
fueron cruciales para convencer a Ford Motor Co. de
que llevara muchos de los 4.500 trabajos relacionados
con la fabricación de sus autos Fiesta a su fábrica en
Cuautitlán, en las afueras de la capital del país.
            Los líderes sindicales en la planta
informaron a la prensa que habían acordado reducir los
salarios para los nuevos trabajadores casi a la mitad
del monto actual de 4,50 dólares por hora. El líder
sindical de la Ford, Juan José Sosa Arreola, reconoció
que se llegó a ese acuerdo porque requieren ser más
competitivos.
           El sindicato United Auto Workers buscó
preservar los empleos estadounidenses al ofrecer un
sistema de sueldos de dos niveles el año pasado,
reduciendo a la mitad los primeros sueldos para
trabajadores estadounidenses recién contratados,
dejándolos en 14,20 dólares por hora.
           Pero ese sistema no ha funcionado, pues los
trabajos se van a México, donde los primeros sueldos
de algunas fábricas también han sido reducidos en un
sistema de dos niveles, a una suma tan baja como 1,50
dólares por hora, y con una cantidad mucho menor para
las pensiones y seguro social que la que corresponde a
los trabajadores estadounidenses.
          Ante costos laborales como estos, México
permanece competitivo frente a China, donde un
trabajador promedio en una fábrica de capital
extranjero, o mixto, puede ganar de dos a seis dólares
por hora.- XXX


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