[R-P] Fw: [precarizados_mr] Precarizacion y abusos en el Operativo Medio Boleto [Difundir!!]

[Ezequiel Beer]

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Sent: Saturday, July 12, 2008 6:40 PM
Subject: [precarizados_mr] Precarizacion y abusos en el Operativo Medio 
Boleto [Difundir!!]


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Operativo Medio Boleto: trabajo municipal en negro azabache

Condiciones laborales de los que trabajan en los trámites de las Franquicias 
para el transporte urbano de pasajeros.

En el 2003 Naciones Unidas otorgó a la administración del municipio de 
Rosario -gestión estatal que ya está cumpliendo 19 años ininterrumpidos en 
el poder- un “Premio al Desarrollo y la Gobernabilidad”. A fines del año 
pasado el electorado santafesino hizo lo mismo al elegir para su provincia 
este modo de gestionar lo público. Sin embargo, a la hora de respetar la 
integridad y los derechos laborales de sus trabajadores, esta forma de 
administrar el Estado local evidenció, y sigue evidenciando, la estrecha 
similitud que tiene con un gobierno neoliberal.
Como ya hemos denunciado desde El Precarizado-MR, el Departamento Ejecutivo 
Municipal -nuestro jefe y empleador- se ha venido sirviendo desde hace años 
de figuras contractuales irregulares  no sólo para administrar y brindar los 
servicios de una ciudad de un millón 161 mil habitantes sino también para 
hacerse propaganda. Dadas estas condiciones en todo ámbito laboral 
dependiente de nuestra municipalidad, ¿por qué el trámite de franquicias en 
el transporte urbano de pasajeros iba a ser una excepción administrativa a 
la Regla de Precarización Laboral en el Empleo Municipal?
Es sabido que todos los años la Municipalidad convoca a estudiantes 
secundarios, discapacitados y ancianos a recibir una rebaja en el traslado 
del transporte público. En el marco de este servicio la Secretaría de 
Servicios Públicos y Medio Ambiente –a cargo de Gustavo Leone y Pablo 
Seghezzo- lanza, a través del Departamento de Franquicias, el “Operativo 
Medio Boleto”, el cual consta de la implementación de un convenio de 
pasantías entre la Dirección General de Transporte y la UNR, convenio que 
implica  el uso y abuso de un paquete de trabajadores empleados a muy bajo 
costo en condiciones laborales precarias.
 Este trabajo “golondrina” –ya que se hace por 4 meses y luego queda el 
pasante sin trabajo- consiste en la atención a la demanda, el ordenamiento, 
archivo y control de la documentación, y la carga de datos de más de 45 mil 
personas beneficiarias que acuden durante esos cuatro meses. Esta agotadora 
labor encubierta como “pasantía” es realizada de lunes a viernes en dos 
turnos de trabajo de 6 horas cada uno, en incómodos escritorios dispuestos 
en algún recoveco de los Centros Municipales de Distrito bajo la vigilancia 
del responsable del lugar. Entre las exigencias que se piden para ingresar 
al empleo figuran: “no estar trabajando ni realizando una pasantía” 
(aparte); tener “experiencia en trato con el público”; poseer “vocabulario y 
gestos acordes”, y, por último, la “buena presencia y predisposición”. Una 
vez pasados los requisitos anteriores, para poder firmar el contrato, se 
obliga a participar de un simulacro de “capacitación de 15 días”. Esta farsa 
de capacitación tiene como único objetivo poder justificar una pasantía 
dentro de la legalidad, pero lo cierto es que los trabajadores-pasantes 
cumplen horarios y tareas cotidianas como cualquier empleado de alguna 
dependencia del municipio. La gran diferencia es que, después de esperar 3 
meses sin percibir una remuneración por lo trabajado, se recibe la 
“asignación de viáticos y gastos de estudio”, la cual consta de unos 
vergonzosos 650 pesos, cifra por debajo de la cuarta parte del salario 
básico, vital y móvil.
Este modo fraudulento de emplear personal responsable a cargo de tareas de 
tramitaciones no es un caso aislado: se repite también en otras 
reparticiones como por ejemplo la Dirección General de Arquitectura, Obras 
Particulares, Servicio de Catastro, Tránsito y hasta en el Museo de Arte 
Decorativo "Firma y Odilio Estévez" dependiente de la Secretaría de Cultura 
y Educación.
Desde El Precarizado-MR hemos tomado desde hace tiempo la responsabilidad y 
el deber de denunciar y sacar a la luz todo lo que está pasando en nuestros 
lugares de trabajo y, consecuentemente, la relación laboral que establece la 
Municipalidad de Rosario con nosotros. Una vez más exigimos el respeto que 
nos merecemos como  trabajadores/as, el cumplimiento de nuestros derechos y 
una estabilidad laboral que nos permita vivir y proyectar nuestras vidas 
dignamente.

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