[R-P] (PSI).- EL INVAP BUSCA MÁS PERSONAL

[José María Cavalleri]

VIEDMA, 22(PSI).- EL INVAP BUSCA MÁS PERSONAL. La empresa estatal rionegrina 
INVAP ratificó la necesidad de una selección e incorporación exigentes del 
personal, con permanente actualización, y la búsqueda de la "fidelización" 
del sector, en el marco de la naturaleza del negocio que ubica a la firma en 
"una avanzada tecnológica".

        Para el próximo año sumará a la planta 115 técnicos y profesionales, 
pero mantendrá el número de cargos directivos y administrativos.

        Para la actual política de personal, INVAP sustenta contar con 
colaboradores "competentes, comprometidos y confiables" en relación con el 
valor que concede a las personas que integran su organización y "la adecuada 
y más efectiva integración que procura darles en la dinámica de la gestión 
empresaria". Según datos propios, INVAP tiene actualmente 485 empleados de 
planta permanente, de los cuales 8 son directivos, 402 técnicos y 
profesionales, 50 administrativos y 25 agentes de operación, obreros y de 
maestranza, que insumen casi 35.500.000 pesos.

        Para el próximo año, contará con 600 empleados, ya que se sumarán 
115 técnicos y profesionales, mientras se proyectó no incrementar los cargos 
de directivos, administrativos ni de operación, obreros y maestranza. Para 
el 2008 están presupuestados más de 52.250.000 pesos en personal, pero el 
monto anual total previsto para la empresa es de 197.948.749 pesos.

        Se explicó que la remuneración y el nivel laboral de cada una de las 
personas que se incorporan a INVAP son fijados de común acuerdo entre el 
gerente del área correspondiente y la gerencia de recursos humanos, según 
los conocimientos y experiencia del empleado incorporado y la complejidad de 
la función por cumplir.

        La misma empresa considera imprescindible que su personal se 
mantenga permanentemente actualizado en todos los temas relacionados con sus 
tareas y que "hace todo lo necesario para asegurar la capacitación". Se 
busca mantener la menor estructura fija posible, pero conservando los 
niveles de excelencia y, aún así, se incrementará la planta mínima solo en 
los casos de proyectos de larga duración o coyunturalmente para atender la 
necesidades puntuales. "Esta forma de conducción de los recursos humanos es 
beneficiosa para la empresa, porque permite la rápida adaptación a distintos 
tipos de trabajo, versatilidad que ha despertado admiración en operadores 
internacionales de primera línea", asegura el documento al cual tuvo acceso 
la prensa.

         Espera más rentabilidad en el mercado

         Los proyectos de exportación más importantes que tiene la empresa 
estatal rionegrina INVAP -reactores a Australia, Venezuela y Egipto- están 
en las etapas de montaje y puesta en marcha, mientras los proyectos locales 
-satélites y radares, entre otros- se encuentran en la fase de ingeniería de 
detalle y tramo de construcción. Ante este panorama, autoridades de INVAP 
esperan que los próximos resultados sean equilibrados y con rentabilidades 
acordes a las etapas de cada uno de los proyectos.

         Un informe de situación elaborado por el gerente de Administración 
y Finanzas, Carlos Montenegro, menciona que tanto la rentabilidad como los 
resultados de la empresa están directamente relacionados con la "etapa de 
madurez" de los proyectos en ejecución. Consideró que la etapa de ingeniería 
es, en general, la de mayor valor agregado y, por consiguiente, la que 
contribuye a los mejores resultados.

         El tramo de construcción de prototipos, ensayos de diseños y 
fabricación de componentes definitivos tiene -para la empresa- un agregado 
menor que la anterior, por lo cual los márgenes de contribución son más 
reducidos, al igual que los resultados operativos. A todo esto, la etapa de 
montaje y puesta en marcha de reactores, por caso, es calificada como la más 
compleja y generalmente afectada por imprevistos que modifican márgenes y 
resultados. Aparte, INVAP tiene presupuestado para gastos, el próximo año, 
197.948.749 pesos.

        Montenegro aclaró que INVAP no es una empresa habitual de producción 
de bienes y servicios, sino de proyectos, muchos de los cuales son 
internacionales y casi todos, en gran medida, únicos y de innovación. "No 
pueden medirse sus políticas por los parámetros habituales para las empresas 
corrientes" y "las políticas aplicadas deben tener la adaptabilidad 
necesaria para responder con agilidad, creatividad y rapidez a los múltiples 
desafíos impuestos por el permanentemente cambiante mundo del mercado 
internacional en que se desempeña", consigna el informe oficial.- XXX

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