[R-P] 22% de los Planes sociales del 2003 consiguieron empleo formal

[INFOR-MET]

de "La Nacion".

El mercado laboral: las empresas pueden acceder a
incentivos 

Casi 500.000 beneficiarios del plan Jefes consiguieron
un empleo formal
 
Más del 22% de los 2,2 millones de subsidiados que
había en 2003 consiguió trabajo
    
En tres años y medio, 497.547 personas dejaron de
cobrar el plan Jefas y Jefes de Hogar por haber
encontrado un empleo formal, según sostuvo ayer el
ministro de Trabajo, Carlos Tomada, que informó
también que en noviembre pasado se registró la tasa
mensual de crecimiento de los puestos en blanco en el
sector privado más alta de 2006: un 0,8% (ver aparte).


La incorporación a las dotaciones de las empresas
explica el 60% de las bajas de beneficiarios que hubo
desde mediados de 2003, cuando se pagó la mayor
cantidad de subsidios: más de 2,2 millones. Según la
liquidación de pagos de noviembre último, son
1.169.226 las personas que cobraron ese mes el plan,
es decir, prácticamente la mitad que en aquel
entonces. 

De esta manera, más del 22% de las personas alcanzadas
por los planes en el peor momento de la crisis
lograron un puesto de trabajo formal. Sólo en
noviembre, hubo 8896 desvinculaciones por creación de
empleo formal, sobre un total de 26.776 bajas. 

De todas formas, de los casi 500.000 trabajadores que
dieron ese paso, un 11% reingresó luego en el programa
Jefes y Jefas. Esa posibilidad está prevista en una
reglamentación que intentó dar flexibilidad para que
los beneficiarios se animaran a tomar un trabajo sin
asumir el riesgo de que, al quedarse sin el puesto en
un corto plazo, perdieran los $ 150 del plan estatal. 

Modalidades 

Según recordó a LA NACION el secretario de Empleo,
Enrique Deibe, están vigentes tres modalidades en las
contrataciones laborales de los beneficiarios de
planes sociales: 

las empresas que tienen firmado un convenio con el
Ministerio de Trabajo pueden contratar y, por un plazo
de 6 meses, el trabajador seguirá cobrando el subsidio
de $ 150: la obligación del empleador será entonces
pagar la diferencia para llegar, como mínimo, al
salario de convenio; si antes de cumplirse o cumplidos
los seis meses la relación laboral no continúa, la
persona vuelve a cobrar el plan; 

si al cruzar datos aparece un beneficiario del
programa con aportes a la seguridad social (lo que
significa que está en un empleo en blanco), ese
trabajador ya no cobrará el subsidio, pero no se le
dará de baja sino hasta el quinto mes: durante ese
período, si demuestra que se quedó sin su empleo,
también vuelve a cobrar; 

si el beneficiario se acerca a una oficina de empleo y
avisa que ingresará en un puesto formal, el pago del
beneficio se suspende durante seis meses; si durante
ese período la relación laboral se termina, el
subsidio se pone a disposición del desocupado. 

En todos los casos, el empleador puede beneficiarse
con una reducción del 50% de las contribuciones a la
seguridad social, siempre que se trate de una empresa
de hasta 80 trabajadores y que no reduzca su dotación.
Ese beneficio, en rigor, venció el 31 de diciembre,
pero el Gobierno lo prorrogará por un año más, según
confirmó ayer la cartera laboral. 

Entre quienes actualmente cobran el subsidio, el 72,1%
son mujeres. El dato representa un incremento de la
participación femenina y eso responde, según Tomada, a
que la mayoría (el 54,9%) de las desvinculaciones por
conseguir empleo involucró a varones. Además, se
verificó que el 54% de los nuevos ocupados son
personas de hasta 35 años, que entre los beneficiarios
del plan social son el 46 por ciento. 

Las desvinculaciones del plan que no son por conseguir
un empleo tienen que ver con traspasos al plan
Familias y al seguro de capacitación y empleo, además
de bajas por irregularidades. 

Por Silvia Stang 
De la Redacción de LA NACION 



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