[R-P] R-P] De cómo a veces un problema

[José María Cavalleri]

Dijo el Goro : “De cómo a veces un problema......puede ser una buena 
noticia:  la falta de personal especializado indica una reactivación y 
forzará ciertos salarios hacia arriba.  Veremos cómo sigue esto.” Y 
reprodujo un artículo de PSI donde se da cuenta que PERSISTE LA FALTA DE 
PERSONAL CALIFICADO EN SECTOR INDUSTRIAL. Coincido con Nestor que es una 
buena noticia en el sentido de que indica una cierta reactivación que podría 
pechar hacia arriba los salarios, pero es muy  mala noticia en el sentido 
que desnuda el nivel de destrucción, material y humana, a que llevaron a la 
industria nacional en los últimos 30 años,  y quisiera destacar de dicha 
nota el dato que “ Del relevamiento surgió que el 73,5% de los pedidos de 
personal no cubiertos respondieron a requerimientos de sectores dedicados a 
producción y mantenimiento” porque me tocó vivir de cerca un caso típico. 
Hace un año volvía de Mar del Plata a Salta y tuve que esperar doce horas en 
Córdoba para hacer la combinación, como corresponde pensé :”a que pariente 
le caigo para bañarme, comer y hacerme una siestita...”, agarré la agenda y 
la primera en la lista fue mi prima “C” que no contestaba (era domingo), la 
segunda, “B” , tuvo la mala suerte de estar presente y le caí veloz cual 
rayo, y aquí viene la historia; el marido de mi prima había trabajado 
treinta y dos años en la FIAT y  hacía cuatro que lo habían “retirado”, era 
joven para jubilarse y viejo para encontrar otro trabajo, como se imaginaran 
vivió todos los dramas propios de los desocupados. Su historia era la típica 
de los obreros fabriles de Córdoba: estudió en una ENET y al egresar trabajó 
en uno de los tantos tallercitos que fabricaban autopiezas para las 
terminales hasta que logró el sueño de entrar a una gran fábrica, la FIAT, y 
se especializó en afilar herramientas de corte. Luego del despido se cansó 
de buscar trabajo sin éxito hasta que en agosto del 2003 me cuenta que vió 
un aviso en el diario donde pedían afiladores, me dijo : “mirá José, fui 
porque era cerca y no tenía que gastar en omnibus, pero estaba seguro que no 
me iban a tomar con mis 59 años y de yapa con una hernia” ........¡pero lo 
tomaron!, (por supuesto que en negro) porque fue el único de los que se 
presentaron que conocía el oficio. Y aquí está la parte mala de la noticia, 
las empresas “no lograron cubrir los puestos vacantes por la ausencia de 
personal idóneo para las tareas requeridas y de ese porcentaje el 73,5% 
respondía a pedidos de sectores dedicados a producción y mantenimiento 
(precisamente el sector al que pertenece mi primo)” y llenar ese vacío 
llevará muchos años, ¿saben cuanto tiempo lleva formar un buen matricero, 
tornero, fresador, soldador, etc?.... ¡mucho! Y lo peor, ¿quién les va a 
enseñar ahora?, mi primo tendrá tiempo de enseñarle a un ayudante lo que 
aprendió en treinta años?. Los chicos que hoy andan cartoneando o lavando 
parabrisas o haciendo artesanías o malabarismos en los semáforos estaban 
antes en las escuelas técnicas o entraban de ayudantes en la tornería, 
taller o carpintería del barrio y con el tiempo algunos se transformaban en 
verdaderos artistas con sus máquinas (y mas de uno se transformó en 
empresario); y así con todas las ramas de la industria y la construcción, 
busquen buenos carpinteros, electricistas, plomeros, empalmadores, 
chapistas, mecánicos o lo que se les ocurra y les pasará lo mismo que cuenta 
PSI . Y este es otro crimen del que tendrán que dar cuenta los traidores que 
entregaron nuestra Patria. Saludos.
El primo José

El 15,7% de las empresas que inició una búsqueda laboral durante el
primer trimestre del año no logró cubrir los puestos vacantes por la
ausencia de personal idóneo para las tareas requeridas y de ese
porcentaje el 73,5% respondía a pedidos de sectores dedicados a
producción y mantenimiento, según un estudio del Indec. Del total de
empresas consultadas, el 51,3% realizó alguna búsqueda de
trabajadores entre enero y marzo. De acuerdo con la calificación
ocupacional requerida, en el 27% de los casos se solicitó
calificación profesional (título universitario o superior), en el
42,4% calificación técnica (título secundario o terciario) y en el
30,6% calificación operativa (sin requisitos de educación formal).
Del relevamiento surgió que el 73,5% de los pedidos de personal no
cubiertos respondieron a requerimientos de sectores dedicados a
producción y mantenimiento, el 13,5 por ciento para gerencia,
administración y sistemas y el 13 por ciento para el sector de ventas
y comercialización.- XXX


Néstor Miguel Gorojovsky

_________________________________________________________________
Charla con tus amigos en línea mediante MSN Messenger: 
http://messenger.latam.msn.com/